收到新公司录用通知后，求职者果断辞去原有工作。不料，新公司却突然“放鸽子”，“撤回”了offer。求职者因此蒙受的损失，谁来赔？
讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第191期。不久前，上海市高级人民法院和上海市奉贤区人民法院，公布了这样一起案例。
王女士曾任A公司安保主管，工作4年后，为寻求新的发展机会，她应聘了B公司的安保经理。历经多轮面试和筛选，王女士成功拿到录用通知书，
随后，王女士向A公司提出离职。怎料，办完离职手续不久，B公司便通知，取消对王女士的录用。B公司给出的理由是，王女士提供的背景调查联系人，存在隐瞒其任职经历的情况，这直接导致王女士既无法入职B公司，又失去了A公司的工作。
于是，王女士将B公司诉至法院，要求其赔偿自己失业期间的损失。
法院经审理认为，B公司向王女士发送录用通知书，足以使王女士产生信赖，认为将来会与B公司订立劳动合同。之后，B公司无正当理由，便拒绝与王女士订立劳动合同，违反了诚实信用原则，应承担缔约过失责任。
B公司主张，王女士提供的背景调查联系人，隐瞒其任职经历，却未提供证据予以证明，法院对此不予采信。
由此，法院综合考量B公司过错程度、王女士离职时间、承诺的薪资标准、合理的待业期限等因素，酌情判决B公司赔偿王女士经济损失4.5万元。
B公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
法院提醒，在订立劳动合同过程中，用人单位具有用工自主权，劳动者享有择业自主权，任何一方都不得单方强制缔约。然而，一旦进入实质性磋商阶段，无论是用人单位还是劳动者，都应以诚实信用为原则，恪守注意义务，保护信赖利益。
本期小课堂就到这里了，我们下期见！
监制 郑莉 张伟杰
撰稿 陈丹丹
主持 付子晴
制作 陈丹丹手机上买股票
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